Mitarbeiter via Social Media finden

Nach der ersten Einführung wissen Sie, in welche Richtung Sie mit Social Media gehen können. Nun kann Sie Ihr Kanal bei der Personalsuche unterstützen. Worauf Sie dabei achten sollten, erfahren Sie im Folgenden.

  1. Was darf’s sein? Strategisch denken

Sie haben es vielleicht geahnt: Sie brauchen auch hier wieder ein Ziel. Was möchten Sie erreichen? Und: Wen wollen Sie erreichen? Entwickeln Sie vorab eine Strategie, nach der Sie vorgehen wollen. Erinnern Sie sich noch an „S.M.A.R.T.“? Wenden Sie die Formel auch hier an. Wählen Sie den Kanal, in dem Ihre Zielgruppe aktiv ist. Zur Auswahl stehen Ihnen neben den „klassischen“ Social-Media-Portalen wie Instagram & Co. auch Business-Plattformen wie LinkedIn und XING. Tipp: Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess. Auf Social Media sollte alles einfach, schnell und bequem funktionieren. Niemand hat Lust, seinen kompletten Lebenslauf nochmals in ein Formular einzutippen.

  1. Mitarbeiter einbeziehen

Legen Sie Ihre verantwortlichen Personen fest. Wer kommuniziert mit den Bewerbern? Können Bewerbungen direkt via Message geschickt werden, oder gibt es eine eigene Mail-Adresse oder Website? Sind Sie per „Du“ oder per „Sie“ mit den Interessenten? Überlegen Sie sich auch, wie Sie mit möglichen negativen Kommentaren oder Beschwerden umgehen wollen (Stichwort: unzufriedene ehemalige Mitarbeiter). Tipp: Haben Sie Mitarbeiter, die vor der Kamera ein paar Worte zur offenen Position sagen wollen oder für ein Foto zur Verfügung stehen? Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht. Wichtig: Antworten Sie immer zeitnah! Geben Sie Bescheid, wenn die Bewerbung eingelangt ist, das erspart Ihnen Rückfragen. Dauert der Bewerbungsprozess länger als erwartet, teilen Sie das Ihren Bewerbern mit. Auch Absagen sollten Sie nicht erst nach einem halben Jahr verschicken.

  1. Reichweite: Bitte alle mitmachen!

Was nützt Ihnen das beste Stelleninserat für den spannendsten Job, wenn es niemand sieht? Im Idealfall erstellen Sie eine bezahlte Ad-Kampagne. Aber auch Ihre Mitarbeiter und Sie selbst (sofern auf Social Media vertreten) sollten aktiv die Verbreitung fördern. Liken, teilen und kommentieren Sie, was das Zeug hält!

  1. Außen hui, innen …

Ein Tipp am Schluss: Achten Sie auf Ihren Außenauftritt. Pflegen Sie Ihre Profile, halten Sie diese frisch, lebendig und auf dem neuesten Stand – egal, ob Website, Social-Media-Kanal oder Bewertungsportal. Und vor allem: Veröffentlichen Sie regelmäßig Inhalte, nicht nur dann, wenn gerade eine Jobanzeige online gestellt wurde. Motivieren Sie außerdem Ihre Mitarbeiter, sich aktiv mit Ihren Kanälen auseinanderzusetzen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Social-Media-Projekt und würden uns freuen, von Ihren eigenen Erfahrungen zu hören. Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben!