Was können Sie tun, wenn Sie gerade wenige Bewerbungen erhalten? Nutzen Sie diese Zeit als Chance und evaluieren Sie Ihre Arbeitgebermarke. Wir haben hier 4 Tipps, die Ihnen dabei helfen können.
# Tipp 1: Wie gut ist meine Arbeitgebermarke?
Evaluieren Sie Ihre Arbeitgebermarke. Wir alle wissen, dass erfolgreiche und attraktive Marken durch einen glaubwürdigen Charakter und einem positiven Image hervorstechen. Starke Marken haben eine klare Botschaft, für die sie stehen und sind für den Kunden ein wahres „Erlebnis“. Soweit, so bekannt.
Doch wussten sie, dass Sie auch für Bewerber und Mitarbeiter eine Marke aufbauen müssen? Eine sog. „Employer Brand“: Und diese Arbeitgebermarke muss ebenso gepflegt werden, damit sie für (zukünftige) Mitarbeiter attraktiv ist. Genauso, wie eine erfolgreiche Marke für Konsumenten einen USP („Unique Selling Proposition“ = der einzigartige Nutzen) haben, braucht auch eine Arbeitgebermarke ein Nutzenversprechen für seine Mitarbeiter („Employer Brand Proposition“ = EVP).
Überlegen sie sich; ob Sie eine klare Botschaft für Bewerber und Mitarbeiter haben und ob diese auf all Ihren Recruiting-Kanälen klar kommuniziert wird.
# Tipp 2: Bieten wir das Richtige an?
Sie haben ein Nutzenversprechen definiert, nun ist die Frage, ob Sie überhaupt das Richtige anbieten: Bin ich mit meinem Angebot bzw. meiner Arbeitgebermarke überhaupt attraktiv genug? Was wird denn aktuell überhaupt gefordert und welchen dieser Ansprüche können wir entsprechen?
Auch wenn dies eine höchst strategische Frage ist, sollten Sie sich die Zeit nehmen und sich Gedanken darüber machen. Denn auch ihre Arbeitgebermarke muss den Bewerbern und Mitarbeitern zusagen. Bieten Sie Benefits an? Sind diese überhaupt (noch) gefragt? Wenn ja, kommunizieren Sie diese auch entsprechend (z.B. im Jobinserat)? Das können etwa flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitszeitmodelle, attraktive Zusatzleistungen usw. sein. After-Work-Yoga, Fitness- oder Gesundheitsprogramme, gemeinsame Events für Ihre Mitarbeiter- die Möglichkeiten sind groß.
# Tipp 3: Wie einfach ist Ihr Bewerbungsprozess?
Machen Sie es Ihren Bewerbern leicht(er). Denn oft kann der Grund für fehlende Bewerbungen ein zu komplizierter Bewerbungsprozess sein. Etwa, weil dieser zu lang ist, nicht mobil möglich ist, oder der Bewerber womöglich am Ende vor einem Seitenabbruch steht. Je einfacher und übersichtlicher Ihr Bewerbungsprozess gestaltet ist, desto besser.
Begeben Sie sich doch einmal in die Position Ihres Bewerbers: Wie ist meine Karriere-Seite gestaltet? Ist diese mit Fotos und Videos aufgelockert, oder entdeckt man hier viele lange Texte? Finden potenzielle Bewerber alle Informationen, die sie benötigen? Sind alle notwendigen Kontaktdaten vorhanden? Können sich die Bewerber schnell und einfach bewerben? Gerade für Generationen, die mit dem Smartphone aufgewachsen sind, ist eine Bewerbung über mobile Geräte schon fast ein Muss.
Keine Antwort? Und wie sieht es mit den Rückmeldungen aus – antworten wir schnell genug, oder erhalten Interessenten womöglich lange Zeit gar keine Rückmeldung?
# Tipp 4: Suchen Sie über die richtigen Kanäle?
Sind Sie sich sicher, dass Sie überhaupt auf den richtigen Kanälen nach Ihren Kandidaten suchen? Mögliche Kanäle sind etwa: Klassische (Print-) Inserate, TV- oder Radiospots, Jobbörsen, Karrieremessen & Events, Social Media, Karrierenetzwerke, eine eigene Karriereseite auf der Homepage, …
Auch hier lohnt es sich, wenn Sie sich vorstellen, wie Ihre zukünftigen Mitarbeiter überhaupt suchen, bzw. auf welchen Kanälen Sie unterwegs sind. Hilfreich kann dabei sein, wenn Sie sich ein paar fiktive bewerber-Charaktere, sog. Bewerber-Persona, erstellen: Wie sehen meine idealen Kandidaten aus und wo bewegen sie sich bzw. welche Interessen haben Sie?
Und nicht vergessen: Auch Ihre eigenen Mitarbeiter können Sie zu „Markenbotschaftern“ machen. Sind diese nämlich von ihrem Unternehmen begeistert, so steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch positiv über Ihr Unternehmen sprechen und Sie weiterempfehlen. Denn auch durch Empfehlungen in ihrem Freundes- und Bekanntenkreis kann die ein oder andere Bewerbung zustande kommen.
# Haben Sie Fragen?
Wir stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zu Verfügung. Kontaktieren Sie einfach das Fidas-Team.
Bildcredits:
Foto von Diana Light auf Unsplash: https://unsplash.com/de/fotos/s358rpxEALI 