Wann ist ein Coaching sinnvoll?
Oftmals fragen Menschen einander um Rat, da sie auf der Suche nach Selbstbestätigung sind. Es geht ihnen aber in diesem Zusammenhang im Wesentlichen nur um den Erhalt der Bestätigung, dass sie alles richtig gemacht haben. Die Suche nach eigenen Fehlern bzw. Verbesserungsvorschlägen für das eigene Tun und Handeln hat nur einen untergeordneten Stellenwert. In solch einem Fall muss angemerkt werden, dass die Chancen auf erfolgreiches Coaching als schwierig eingestuft werden müssen.
Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen: „Bin ich offen und ehrlich an diesem Rat interessiert?“, „Bin ich bereit Ratschläge anzunehmen?“, „Bin ich bereit etwas in meinem Leben, an meinem Verhalten bzw. an meinen Entscheidungen zu verändern?“<...
Wann ist ein Coaching sinnvoll?
Oftmals fragen Menschen einander um Rat, da sie auf der Suche nach Selbstbestätigung sind. Es geht ihnen aber in diesem Zusammenhang im Wesentlichen nur um den Erhalt der Bestätigung, dass sie alles richtig gemacht haben. Die Suche nach eigenen Fehlern bzw. Verbesserungsvorschlägen für das eigene Tun und Handeln hat nur einen untergeordneten Stellenwert. In solch einem Fall muss angemerkt werden, dass die Chancen auf erfolgreiches Coaching als schwierig eingestuft werden müssen.
Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen: „Bin ich offen und ehrlich an diesem Rat interessiert?“, „Bin ich bereit Ratschläge anzunehmen?“, „Bin ich bereit etwas in meinem Leben, an meinem Verhalten bzw. an meinen Entscheidungen zu verändern?“
Groß ist nicht wer meint alles selber zu können, sondern groß ist, wer weiß, dass er genauso Schwächen hat wie alle anderen und bereit ist dazuzulernen. Noch größer ist derjenige, der weiß, dass er selbst in seinen Fachgebieten (stärksten Bereichen) noch von anderen dazulernen kann und ehrlich bereit ist dies zu tun und an sich zu arbeiten.
Leben heißt Bewegung! Leben heißt Veränderung! Leben heißt Weiterentwicklung!
Neben der eigenen „inneren Bereitschaft“ sich auf Coaching und Veränderungsmanagement einzulassen, ist es ein weiterer wichtiger Schritt den richtigen Coaching Partner für sich zu finden. Es gilt jemanden an seiner Seite zu haben, der in der Lage ist neue Sichtweisen und Handlungsalternativen aufzuzeigen und Sie infolge bei der erfolgreichen Umsetzung unterstützt.
Gewinnertypen haben ein Motto, welches sie weiterbringt und erfolgreicher macht als andere: „Ich tu es!“. Sie sind bereit ihre Ideen und Träume zu verwirklichen und ihre Ziele zu verfolgen. Misslingt ihnen etwas, wenden sie sich nicht von ihrem Ziel ab und geben auf, sondern versuchen es wieder und wieder, jedoch nun mit der Erkenntnis bzw. Erfahrung wie es NICHT geht! Erfahrungen (sowohl positive als auch negative) bringen uns weiter und prägen unsere Persönlichkeit.
Am Ende fragt niemand nach „Wie oft ist etwas misslungen?“. Wichtig ist einzig und allein das Ergebnis – das Erreichen des angestrebten Ziels!
In diesem Zusammenhang empfehlen wir Ihnen das dbv-Verlag-Buch „Erfolg durch Führungsstärke – 100 Coaching Tipps“, wo Ing. Mag. Dr. Franz Balik (Fidas Niederösterreich) seine erfolgreichen Erfahrungswerte aus rd. 1.300 Unternehmensfortbestandscausen (verteilt über einen Zeitraum von 32 Jahren) hat einfließen lassen, bei welchen im Regelfall die Sicherung des Unternehmensfortbestandes im Vordergrund stand.
